キャリア・ブレーンの考える戦略的なキャリア形成とは その1

白根 陸夫の40年にわたる戦略的キャリア形成
〜仕事やキャリア形成を真剣にお考えの皆さまへ〜

この体験談は、2004年1月10日、白根陸夫の満62歳のとき、学校卒業後40年を機に、自身のこれまでのキャリア形成を振り返ったものです。あなたのこれからのキャリア形成の指針にしていただきたく、きっとお役に立ちますのでぜひご一読ください。

人生80年時代(女性は90年時代)です。一度しかない人生です。悔いのない一生を送りたいものです。そのためには生涯にわたるキャリア形成を長期的に計画的にかつ戦略的に構築していかねばなりません。そのやり方は誰も教えてくれません。ただ一つ白根陸夫のキャリア・カウンセリングを受けることによってのみ、あなたはキャリア形成のノウハウを習得することができます。

生涯にわたるキャリア形成はなんといってもその道の成功者が「こうすれば、だれでも満足するキャリア形成ができる」と自信をもって勧める途を進むことがもっとも安全、確実な方策だからです。だからこそこれまでに多くの人が、白根陸夫のキャリア・カウンセリングを受けているのです。

私は、1965年（昭和40年）大学を卒業し実業界に入りました（明治大学商学部卒業）。当時はどんな会社で、どんな仕事をしたいかなど、キャリアの方向性は明瞭ではありませんでした。3年のとき面倒見のよかったゼミの先輩に、4年になったらよろしくと頼んでおいたところ就職シーズンに入り、こないかと誘われて、ある化学会社に入社しました。いたって暢気なものでした。仕事についてもとくに希望があったわけではなく、成り行き任せという感じでした。配属は人事部でした。

学校時代からなんとなく、歳を取ったら「やりたいことを、やりたいように、やる」ことは素晴らしいなと考えていました。そして、せっかく人事部に入ったのだから人事管理の分野において実務処理者として日本で一番になろうと決心しました。学者志望ではないので、人事管理に関する高邁な理論の勉強は不要です。実業界では実務処理能力、すなわち保有する職務遂行能力（仕事力／段取り力）の優劣と活用の上手さ、そして精神力（忍耐力・持続力・挑戦力）で勝敗が決まるのです。

先輩諸氏を見ていると3年〜4年で他部署へ異動となっていきます。当時の大企業はゼネラリスト育成を人材育成の主眼にしていましたので、社内の仕事と人を知るために頻繁に人事異動を行いました。この現状を知り、私はこうしていられないと思いました。異動によってキャリアが分断されてしまうからです。

これは後講釈になりますが、一つの職務は4年間あればマスターできると考えています。1年目は先輩の模倣、2年目はこれに自分のオリジナリティを付加、3年目はこれを現場に定着させる、4年目は環境変化に合わせて修正・改訂、5年目は4年目と同じとなります（勿論、難しい技術の分野は別ですが）。同じように会社経験も4年が一サイクルと考えています。換言すればキャリア形成においては、誰でも4年に一回は必ず平等にステップアップのチャンスが巡ってくるのです。

だから、このチャンスを生かすべく日ごろから用意周到に自己研鑽を続けるべきなのです。

一つの会社に3年〜4年在職しないとキャリアとして評価されないといわれますが、このサイクルのことを指しているのです。以後、4社を武者修行のため経験しました。いずれも人事、総務、法務、秘書の領域です。各社在職中、採用業務体験も豊富に蓄積すると共に転職経験においても採用する立場に立った「効率的で成功率の高いやり方（ノウハウ・スキル）」を修得しました。

その効果のほどは、いずれの転職先でも手に入れた地位、報酬、仕事の遣り甲斐のすべてにおいて大成功であったことで証明されます。大手企業、中堅・中小企業、ベンチャー企業、日系（2社）、外資系（3社）においてさまざまな経験を積むことができました。在職期間が4年/4年/12年/6年/4年となっているのはキャリア形成のために必要な期間であったからです。この間、併行して資格取得に精を出しました。

とくに20〜30歳代は毎年一つ何らかの資格を取ることを目指し、空いた時間を有効活用しました。主として通勤時間です。公的／民間を問わずなんでも業務に関連する資格に貪欲に挑戦しました。取得することによって職務遂行上大きな自信となると共に能力も向上しました（第一種衛生管理者、社会保険労務士、行政書士、宅地建物取引主任者、ファイナンシャル・プランナー、産業カウンセラー、損害保険募集従事者特級〔一般〕資格など）。

お陰さまにて、人事考課でも高い評価を得ることができ、昇給・賞与も人より大きな成果を上げることができました。まことに楽しく充実した企業人生活30年の経験を積むことができました。

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