人材ビジネスで成功するヒント

なぜなら、私たちは一人では生きることが出来ないからです。大勢の人に助けられて生きているのです。定年後の職業選択は自由です。なにをやってもよいのです。それならば、45歳を過ぎたならば定年後の自分の職業人生について、「生涯キャリア・ビジョン」を策定してその実現のために努力し続けようではありませんか。

その準備は早ければ早いほどよいのです。自営業や起業であれば成功や失敗は自責で考えることが出来ますが、定年後も組織(企業、団体など)に属して「誰かの役に立つ仕事」に就くことを望む場合は、組織の事情も考えなければなりません。

このような社会経済情勢の下では、自分の属する組織が、いつ倒産・吸収・合併・閉鎖・縮小の憂き目に会うか誰にも分かりません。大企業、中小企業を問わずたえずこのリスクにさらされています。また組織の人事政策によって予期しない退職勧告を突然受けることもあるでしょう。自分の考えと組織の方針とが齟齬をきたすことも十分考えられます。

「誰かの役に立ちたい」という気持ちを貫き通すとすれば、そして究極の目的である「生涯キャリア・ビジョン」の実現を目指すのならば、就職は一回では終わらないことを定年前からよく理解しておく必要があります。

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【次号に続く】

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