人材ビジネスで成功するヒント

◆「40歳からのお金も人生も得する転職」ができる人

どこでも通用する利益創出能力を磨こう（１／５）

では、今度は自分のことではなく、
相手、つまり転職であれば転職先の社長のことを考えてみましょう。

社長が求めているのは「職務遂行能力」がある人材か、
「利益創出能力」のある人材か、そのどちらかです。

あなた自身はそのどちらに入っていますか。

あなた自身はそのどちらかの能力を高めなければ、
キャリアアップを図ることはできません。

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