人材ビジネスで成功するヒント

白根陸夫のブログの読者のみなさま今日は、いつもご愛読ありがとうございます。白根陸夫のブログは２００８年１０月１日を期してテーマを変えました。「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)の声」です。これまで35回に渡り(2008年10月1日号／384号〜11月20日／418号)３０名の「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」が「充実した人生をまっとうするため」にいかに考え行動すべきかについて四つのテーマに分かれて自身の考えを熱く語り掛けてきました。本号からは、30名の「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」のプロフィールを紹介していきます。読者のみなさまが30名のプロフィールと自身のキャリアとを比較されたとき、読者のみなさま自身が「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」に今すぐなることのできるキャリアをすでに積んできていることに気づかれることでしょう。引き続きご愛読ください。
注：「エイジング・アドバイザー(R)」「世渡り指南師(R)」「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー（Ｒ）」は、白根陸夫が代表をつとめる株式会社キャリア・ブレーンの登録商標です。
http://www.cb-tokyo.co.jp
■「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」のプロフィールは、ＮＰＯ／特定非営利活動法人　日本エイジング・アドバイザー協会の公式サイトをご覧ください。
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【エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)】
堀口 一清 (ほりぐち かずきよ)

大手鉄鋼メーカーへ勤務30年。ラインマネジャー（係長、工場長）の経験を活かし、能率診断、管理技術普及推進、効率化推進業務を中心に従事した。その後、大手鉄鋼メーカーの研修専門子会社に出向・転籍し講師として従事した。プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の資格を 取得し、現在、管理者研修、業績評価制度導入研修、問題解決研修（問題解決科学的アプローチ技法、ロジカルシンキング研修）、職場の活性化（小集団活動の導入・展開）研修、再就職支援研修を中心に研修・コンサルテーション、キャリア・カウンセリング業務に携わっている。

【エイジング・アドバイザー(R)からの一言】
私は、クライアントの方が実践してこそ始めて研修であり、コンサルテーションであると考えています。難しいことを簡単な言葉でお伝えして、共感を得る様参考事例を紹介し、明日から即実践できるように進めております。