人材ビジネスで成功するヒント

プロとして力をつけたからといっておカネを稼ぐまでになるには相当な努力が必要です。夢と現実の乖離は大きく、多くの卒業生はなかなかさらに一歩前に踏み出すことができないのではないかと思います。
新任の「キャリア開発事業部長」を紹介します。満40歳、6月2日着任です。
これまで旅行・ホテル業界で飛び込みセールス主体にフルコミッション制で働いてきました(通算18年間・数社)。
このたび縁あってキャリア・ブレーンの商材やサービスを世間に啓蒙・普及させたいという熱い情熱をもってチャレンジされることになりました(遠隔地より東京に単身赴任)。

フルコミッション制であるため、「手っ取り早く売り上げることのできるもの」を選び、力を集中してマーケティングしなければなりません。
そこで、キャリア・ブレーンが持つ沢山の商材の中から、
『学生版・一億人の就職道場(R)＋ジョブ・クラブ(R)』
http://www.careerbrain.jp
を当面の主力商材として拡販することにしました。

この商材の販路は、大学1年生〜4年生、大学既卒者で未就労者、及びこれらの保護者となります。そこまではだれでも分かりますが、さてそれからどのように対象層にこの商材への興味を喚起してもらい、無料体験セミナーに出席してもらうか、これが真っ先の課題となります。戦術は、対象層に直接チラシを配ることがもっとも効果的です。チラシは出来上がりました。
コスト的にも当事業部長がチラシ配りをすれば、おカネが外に出ていくことはありません。街頭でのチラシ配りは許可を受けることが必要です。
許された期間と大学の行事等が重なっていれば成果も上がるだろうと机上で考えていましたが、いざ実行してみるといくらチラシを勧めても取ってくれる学生は稀なのです。この商材のプログラムは大学1年生から取り組むことによって大きな成果を上げることが
できるものですが、大学1年生から3年生の前期までの学生にとっては就職活動はまだまだ先のことと考えているようです。日中はチラシ配りを継続しつつ、さらなる実効ある活動をどうするかを熟慮しています。

だれしも、「なんでもやってみなければわからない」「机上で考えていることと現場で実体験することは違う」とは頭では思っているのですが、実際に現実に直面してみるまではなかなか分からないことだらけです。昼間は実体験、夜は明日の新たなる戦術の創出に、「キャリア開発事業部長」と一緒にまことに充実した毎日を送っています。

さて次の手をどうするか。

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「コーチング事例集」
定期更新日：毎月第1月曜日／第3月曜日

【小田敦子先生ブログ】
「どこも教えない就職活動のヒント」
定期更新日：毎月第2月曜日／第4月曜日

「プロが語るキャリア・アップ転職」
定期更新日：毎月第2水曜日／第4水曜日

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