人材ビジネスで成功するヒント

http://www.c-pro.cc/　　「キャリア式職務経歴書」とは、まず仕事経験を時系列的に詳細記述した資料にもとづき、「編年体式職務経歴書」を完成させます。「編年体式職務経歴書」では、どこの会社の何という部署のどういう役職の時に、いつからいつまでどんな仕事をしてきたかということを時系列で記載したものです。自分史や偉人伝としては自身にとって興味あることでしょうが、採用する側の社長から見るとまったく意味のないものなのです。過去の会社の経験したことは社会経済環境が激げしく変動する今、異なる組織で果たして会社が期待する成果を上げることができるかどうか「編年体式職務経歴書」ではまったくうかがい知ることができません。

これに対して「キャリア式職務経歴書」は、過去の職務経験を徹底的に抽象化し、主たる職務遂行能力を五つウリにして、おのおのの職務遂行能力を活かして上げた成功体験の記述を中心にA-4判2ページにまとめたものです。

成功体験の記述は「最大利益実現の鉄則」である『↑Ｑ(品質)、↓Ｃ(コスト)、Ｄ(↓納期/↑数量)、↓時間、↓人数』となります。
採用する側から見ると人材を求める会社が欲する職務遂行能力を具備し、その能力ごとに『↑Ｑ(品質)、↓Ｃ(コスト)、Ｄ(↓納期/↑数量)、↓時間、↓人数』のポイントから判りやすく成功体験がいくつも記載されています。この人材なら採用後予定するポストで期待する成果に応えてくれるのではないか、任せて見ようではないかという気になります。

さて、これまで
①景気が悪いから私の再就職は難しい【そう思う】、
②年齢制限を超えているから再就職できない【そう思う】、
③募集していない会社へは応募しても無駄だ【そう思う】と信じるクライアントを、プロの「キャリア・コンサルタント」「キャリア・カウンセラー」は得意とするキャリア・コンサルティングスキルとコーチングスキルを駆使して、
クライアントをして
①景気が悪いから私の再就職は難しい【そう思わない】、
②年齢制限を超えているから再就職できない【そう思わない】、
③募集していない会社へは応募しても無駄だ【そう思わない】に考えを変えさせ、売り込みのために「キャリア式職務経歴書」制作のやり方を伝授し、これをもってダイレクトメールで「入替え」需要を喚起し売り込み、人の力を借りずに自律的に再就職を成就させる術を述べてきました。

プロの「キャリア・コンサルタント」「キャリア・カウンセラー」を名乗るには未だいろいろ修得すべきノウハウ・スキルがありますが、その一端に触れることができたと思います。＜「キャリア・コンサルタント」「キャリア・カウンセラー」のプロを目指す者が修得しなければならないノウハウを教える＞は連載です。プロのノウハウ・スキルを正確に理解し修得するために、必ず「その①」から順を追って熟読してください。

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