人材ビジネスで成功するヒント

＜採用面接官のレベル合わせにお悩みの人事担当者へ＞

意欲ある優秀な若年層の採用はますます難しくなっています。
採用募集活動に人的パワーを一段と投入する必要があります。

採用担当者は、社外に打って出て募集活動を展開する必要に迫られています。
採用活動においては機動力の有無が成否を分けます。

そのため、後方支援の役目として、関連部署から必要なときに人材を選抜し、面接試験官に当てるという形態が一般化しています。

そこで選抜された面接官には・・・・・・

◆面接試験官同士の選考力のレベル合わせが必要になります。
◆応募者の特性をすばやく見抜くスキルの修得が必要になります。
ここに、「面接スキルアップ研修会」のニーズが生じます。

人事採用一筋４０年の経験を有する「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー／白根陸夫」が提唱する、採用面接試験官のための『面接スキルアップ研修（１日コース）』の概要は次の通りです。

■次号につづく。