第185号 採用面接試験官のための「面接スキルアップ研修」を考える(その4)

人材ビジネスで成功するヒント

第185号 採用面接試験官のための「面接スキルアップ研修」を考える(その4)

<採用面接官のレベル合わせにお悩みの人事担当者へ>

−カリキュラム/その3−

最後に、白根陸夫が編纂した「人材採用面接マニュアル(案)」に基づき
ロールプレイングを行います。

■午後第二部

6.人材評価表制作(ワーク)
 これまでの研修の成果として「人材評価表」
 を作る(研修時には、完成品を案として提示します)。
7.ロールプレイング(ワーク)
 応募者役/面接官役/オブザーバー役に分かれて
 ロールプレイングを行う。人材評価表の自己評価と
 他人評価をつけ合わせて、差異分析をすることによって
 各人の面接スキルのレベル合わせとスキル修得、向上
 を図る。
 応募者モデルとして、8名のキャリア・シートが用意されている。
8.「人材評価表」の要改善点の検討(グループ・ディスカッション)

これをもって終了です。

付記−1.「人材採用面接マニュアル(案)」は、 要改善点があれば
当該箇所を白根陸夫が加筆修正し、 データを後日、納品
いたします。
このようにして「人材採用面接マニュアル」が 完成すると
同時に、採用面接試験官のための「面接スキルアップ研修」
 は完了することになります。

■次号につづく。



白根 陸夫白根 陸夫(しらね りくお)
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
エイジング・アドバイザー®
認定エグゼクティブ・コーチ

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