経営上の課題・悩み「高齢の従業員が多い」についての解決策
今回は、「高齢の従業員が多い」という悩みです。高齢の従業員が多いことは、マイナスばかりではなく、プラスとなる面もあります。先を見据えた対策を考えましょう。
7.高齢の従業員が多い
回答例1
高齢であっても有能であれば、必ずしも問題があるとは言えないと思います。その為に若手が育っていないのであれば、教育計画の充実が必要です。また、年功序列制度が弊害になって収益を圧迫しているのであれば、新たな人事・賃金制度の導入が不可欠です。従業員全体の働き方・給与体系・人事考課システムなど、総合的な観点での施策を立てるべきでしょう。
回答例2
将来のことを考えれば、若手の採用、育成が当然必要です。バランスのとれた社員構成を目指し、今から雇用調整計画を立案、実施すべきだと考えます。
次回以降も様々な悩みとそれに対する回答例が続きます。ご期待ください！
