経営上の課題・悩み「有能な経営幹部がいない」についての解決策
今回は、「有能な経営幹部がいない」という悩みです。企業の規模に関係なく、経営幹部の手腕には常に大きな期待がかかります。どのような対策をとればよいのか考えてみましょう。
6.有能な経営幹部がいない
回答例1
例えば、セミナーへの参加等で育成する方法もありますが、本人が意欲を持っていない限り、成長しないものです。経営幹部そのものを入れ替える必要があるかもしれません。私がこの課題を解決する為の具体的方法を提示するには、ABC分析によって幹部の何が問題になっているかを明確にした上で、効果的な対策を講じていきたいと考えております。
回答例2
まず、社内において年齢に関係なく経営幹部になり得る人材がいれば、登用してもよろしいかと思います。社長の考え方、会社の方針を十分に理解してもらうことによって育成するのも一つの方法です。それが難しければ、外部からの起用、入れ替えを考えなくてはいけません。
次回以降も様々な悩みとそれに対する回答例が続きます。ご期待ください！
