再就職の壁に対する年齢別の対応例
今回は、前回お話しした「再就職の壁」に対する年齢別の対応例を挙げます。
５６歳〜６０歳
多くの企業が６０歳定年制をとっているので、市場性が極めて低い世代です。正社員よりも契約社員としての求人が多くなりますが、子供の就職によって希望年収を下げての対応が可能な人もいるでしょう。
何でもやる気概を持ち、潜在ニーズの掘り起こしと人脈の積極的活用によって再就職への道を探ります。
４５歳〜５５歳
学費等の負担が重い世代のため、しっかりした生計プランが必要です。
求人数は少ないですが、潜在ニーズの掘り起こしと人脈の積極的活用によってチャンスを見出し、即戦力となる専門性や人柄を売込むことによって再就職成功へと繋げていきましょう。
また、この年齢は独立開業に動ける世代でもあります。将来に向けてジョブプランの作成をお勧めします。
３６歳〜４４歳
専門性に管理能力を加味した即戦力を求められる世代です。実力があれば、まだ挑戦できます。
３０歳〜３５歳
実務での即戦力として期待されます。実力次第でより高い年収にチャレンジ可能です。３５歳までが人材紹介会社の一番欲しがる世代です。
２０代
方向性を見なおすチャンス。職種転換が容易な世代です。
どの年代の方も、自分の力を信じて挑戦あるのみです。「再就職のチャンスを作るのも、掴むのも自分次第」であることを肝に銘じて積極的に行動しましょう。
