セルフ・マーケティングの4つの方法-求人広告の利用方法について-その2
今回も前回に引き続き、求人広告の利用方法についてお話しします。
広告に記載されている内容から、企業の意図を読み取りましょう。まずは提出書類と年齢についてお話しします。
●提出書類（通常：履歴書（写真添付）＋職務経歴書）
履歴書のみでよい場合、次のようなことが考えられます。
- キャリアを問わない仕事であり、形式用件さえあれば誰でもよい。
- 履歴書に職務経歴の記載を期待している（採用担当者が素人）。
- 面接時に試験を実施して専門能力を確認する。
- 後で職務経歴書を出させる。
●年齢制限（年齢で諦めるな、必ず幅がある）
- キリのいい数字の場合は目安と考えましょう。「本人の他の状況」「全体の応募状況」によって、上下５歳程度の幅が通常あります。
- また、年齢制限は本人の積極性や意欲を試す踏絵でもあります。規定の年齢を超えていても挑戦してくる人の意欲を買う企業もあります。
- ただし、「厳守」「中途半端な年齢表示（例：４２歳）」の場合は、企業に何らかの事情があるとみた方がよいでしょう。
