転職希望条件のうちの「職種」について考えてみましょう。⑥
考え方のポイントは？
前回はタウンページや新聞を利用しての、職種の洗い出し、絞り込みについて書きました。今回は、その次の段階の「職種絞り込み表」作成と職種の評価基準について書きます。今までご紹介してきた職種を絞り込むための様々な方法で、かなりの数の職種がリストアップされたはずです。それ以外にもご自身が考えた職種もあるでしょう。次は、それらの職種を更に絞り込むために、「職種絞込み表」を作成して評価します。表の項目は、縦にリストアップした職種を記入します。横は、５つの評価項目と合計得点欄、順位の７つになります。
５つの評価項目は、①経験能力（仕事経験が生かせる・うまくできそう）②適性（向いている・長くやっても飽きない）③興味関心（なりたい・やりたい・好き・興味がある）④実現可能性（生活できる収入・可能な求人がありそう）⑤財産活用（金銭意外も含む自分の全ての財産が活かせる）です。
評価（点数付け）は、自分から見て、その職種に対して前述の5つの項目ごとに次の４つの基準で行います。①ぴったりその通り＝10点 ②ほぼその通り、それに近い＝5点 ③よくわからない、不明、未定＝3点 ④そうは思わない、思わないに近い＝0点 の４つです。各項目について評価を書き込めたら、合計欄に記入して職種の順位（自分が洗い出し評価した職種の希望順位）を決定します。ここまで完成したら、第三者の客観的視点も持てるように、友人や家族、キャリアコンサルタントなどに表を見せて意見を聞いてみます。新たな視点、発見もあるはずです。
このようにして希望職種候補がリスト化できたら、上位3つの職種に注目して情報収集をします。その職に携わっている人の話を聞くとより具体的にわかります。見方が偏らないように、同じ職種でも複数の方に聞くと良いでしょう。また実際の職場を見たり、職業ガイド本を読むなどで、絞り込んだ職種に関しての具体的イメージ・情報を持った上で、求人情報を探していきます。
土居 砂智子（どい さちこ）
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
認定キャリア・コンサルタント
認定エグゼクティブ・コーチ
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