企業が中途採用しようとする人材とは

どこも教えない転職活動のヒント

企業が中途採用しようとする人材とは

今回は、企業が中途採用しようとする人材についてお話します。

(3)中途採用しようとする人材
即戦力としての能力を有し、社風にあったやる気のある人
→仕事ができて会社に利益をもたらす人

つまり、次のような「能力」「やる気」「人柄」を有する人を採用しようとします。

「能力」・・・採用予定ポストの業務遂行能力の保有者であり、会社が期待する役割を速やかに確実に果たせる「能力」

「やる気」・・・転職をキャリアアップの機会として捉え、何事にも前向きに対応していく「やる気」

「人柄」・・・明朗・誠実・柔軟・社交的・積極的で、会社の風土にマッチする「人柄」

「人柄」については、以下に挙げる「好ましい人物特性」をあなたがどれくらい有しているか確認してみましょう。

明朗、社交的、大胆、素直、柔軟、学究肌、冷静、謙虚、緻密、誠実、探究心がある、楽観的、猪突猛進型、気が利く、繊細、独創的、やさしい、心臓が強い、勤勉、凝り性、几帳面、慎重、話をよく聞く、礼儀正しい、視野が広い、教養が深い、感受性豊か、面倒見がよい、人づきあいがよい、忍耐強い、積極的、一生懸命、精力的、熱心、呑込みが早い、献身的、タフな神経、創造的、粘り強い、好奇心が強い、人に好かれる、感情的、趣味が広い、負けず嫌い、ユーモアがある、能弁、理性的、押しが強い、勘が鋭い、真面目、深謀遠慮、勝負強い、如才ない、堅実、はっきり言う、完全主義、分析的、革新的、挑戦的、徹底的、才気煥発、偏見がない

いかがでしょうか?中途採用されるのはどのような人材であるかイメージできたでしょうか。
次回は採用担当者のチェックポイントについてお話します。担当者の手の内を知り、採用を勝ち取るための戦略を練る参考にしていただけること間違いなしです!

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