人材ビジネスで成功するヒント

【白根陸夫のブログ愛読者の皆様こんにちは、しばらくお休みしていましたが、
　４月２９日から再開しました。これまで同様、豊富な情報を発信しています。
　ぜひご愛読ください】

それはアウトソーサーの機能をフル活用することです。
応募者の数を増やす、応募者の質を上げる、自社のことをよく理解した上で応募してくる学生を増やす、そのためには大学キャリアセンター職員、ゼミナール担当教授、理工学部就職担当教授とのFace to Faceによる長年の相互理解による親密度の向上がきめ手となります。
人事担当者の手にあまります。
アウトソーサーの大学訪問専任員による定期的な学校訪問がこの課題を解決する大きな力となります。
キャリア・ブレーンが「新卒学生獲得支援通年プロジェクト」をお勧めする理由がここにあります。

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◆株式会社キャリア・ブレーンは、　http://www.cb-tokyo.co.jp
◆「新卒学生獲得支援通年プロジェクト」監理者：白根陸夫は、
　http://www.cb-tokyo.co.jp　及び　http://www.jipcc.or.jp
◆「新卒学生獲得支援通年プロジェクト」大学訪問専任員のプロフィールは、
　http://www.jipcc.or.jp　のトップページ「講師一覧」（講師一覧に掲載された者が、　大学訪問専任員となります）をアクセスしていただくことによって、確認できます。

次号へ続く。