人材ビジネスで成功するヒント

■「人材コーディネーター」からスタートして人材派遣業で独立開業するには！

「独立開業以来１２年、ただいま盛業中の白根陸夫ならこうする！」という考えを公開します。

「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー養成講座」から大勢の卒業生が巣立っていきます。志を抱いて受講し、これが大志となって実践の現場に出て行かれます。
以前にも増して独立開業を目指す卒業生が目立ちます。

人材派遣業を考えた場合、利益を確実に確保するノウハウは「人材コーディネーターの機能」にあります。

すなわち、「稼げる人材コーディネーター」にならねばならないのです。前号に続き、人材コーディネーターとして修得すべき１６ステップの詳細とキャリア・カウンセリングとコーチングが各々のステップにどのようにかかわっているかを解説します。

ステップ１：人材ビジネス業界の展望

ここは実技ではなく、座学になります。学んだことを要約し文章化することによって知識として習得することが必要です。

以下の１０項目が人材コーディネーター必須の知識です。あなたはこの質問に答えることができますか？

?@人材ビジネス四形態を説明せよ（四形態は、白根陸夫ブログ第１８７号に掲載済み）
?A人材派遣業の歴史について説明せよ
?B人材派遣活用における企業のメリットはなにか（四項目）？
?C人材派遣活用における企業のデメリットはなにか？
?D人材派遣で働く労働者側のメリットはなにか（五項目）？
?E人材派遣で働く労働者側のデメリットはなにか（四項目）？
?F「テンプ・トウ・パーム」となにか？
?G人材派遣ビジネスのポイントはなにか（三項目）？
?H人材派遣ビジネスに成功するための経営ノウハウはなにか（七項目）？
?I人材派遣ビジネスにおける個人情報保護法の規制で留意すべきことはなにか？

ステップ１では、キャリア・カウンセリングとコーチングとは、直接の関連はありません。
次号に続く。　白根陸夫記