人材ビジネスで成功するヒント

「キャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタント」を名乗って働いている人、働こうしている人は、人材ビジネスの拡大発展と共に、急増しています。
「キャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタント」の世界にも差別化の波が押し寄せてきています。
他者と差別化し優れたキャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタントとして、業界で評価され活躍できるにはどんな特性が要求されるのか、「コンピテンシーテスト」がお答えします。
「コンピテンシー」とは、高業績者の行動特性をいいます。
白根陸夫が提供する「コンピテンシー診断テスト」は、「キャリア・コンサルタント実務能力評価研究所」が定める実務能力評価基準にもとづき、同研究所がわが国最初の「キャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタント」のための実務能力診断テストとして、開発したものです。
●実務能力判定基準作成の狙い
キャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタントの実務能力は、数多くの実践の場においてどのように対応しているかで決まるものです。その判定基準は、多くの優れたキャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタントが日常いかにクライエントに対しているかを検証することにより決定されるものです。優れた、すなわち高業績を上げているキャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタントの行動特性をコンピテンシーモデルとし、多くのキャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタントがそれに近づくように努力することに実務能力判定基準を作成する意味があります。次号につづく。ご期待ください。