人材ビジネスで成功するヒント

資格を取っただけでは実践力のあるキャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタントにはなれません。自らの実践力を把握し不足分を補ってはじめて、真のキャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタント、すなわち、「売れるキャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタント」になることができます。さあ、あなたもコンピテンシーテストを受検し、あなたの強み、弱みを認識し、レベルアップを図りましょう！！

■「キャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタント　コンピテンシーテスト」体験セミナーは、「キャリア・コンサルタント実務能力評価研究所」のＨＰ（ＵＲＬ：http://www.aecc.info）にてご案内していますので、ご参照ください。

●コンピテンシー診断テストの内容
キャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタントの行動特性を、１．カウンセリング、２．コンサルティング、３．スキル、４．情報活用力、５．営業力、６．紹介力、７．法令知識、８．業務処理能力の８つの大項目に分類しています。さらに、それぞれの項目の構成要素として５つの小分類に分類し、おのおのについて「高業績を上げている優秀なキャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタント」が有する行動特性を２００の設問形式にしました。
●対象者
キャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタントの皆さん、あるいはこれからキャリア・カウンセラー／キャリア・コンサルタントを目指す皆さんがそれに真摯に回答していくことにより、判定するテストです。
●診断の目的
コンピテンシー診断テストの結果として、各人の実務能力を的確に把握した診断結果と学習目標を提供しておりますので、今後の自己研鑽プログラムが容易に作成できます。次号につづく。ご期待ください。