人材ビジネスで成功するヒント

「定年後再雇用者の生き生き化を図る（その１０）

四つのタイプがある。「成り行き型」のタイプは・・・自らのキャリア（仕事経験）について問題意識が希薄で、従って戦略もない成り行き任せの人、「分散型」のタイプは・・・あれもこれもと手を出すが焦点が定まらず力が分散、労多くして益少ない人、「夢想型」のタイプは・・・夢を追い求める気持ちは強いが、それを実現するための地道な計画と完遂する意志にかける人、「戦略型」タイプの人は・・・キャリア・ビジョンがはっきりとしており、戦略も明確、且つ意志が強い人。成功する確率の高い人。

さて、こうなると定年後再雇用者はこれまでキャリア・ビジョンをもってその実現のために働いてきたかという疑問が生じる。キャリア・ビジョンの見つけ方は、きわめて簡単である。組織の中で仕事をしている。組織では定年が決まっている。定年到達日に、同時に自身の組織におけるキャリア・ビジョンが実現できる日でなくてはならない。

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