第172号 キャリア形成四つのタイプ(その1)

人材ビジネスで成功するヒント

第172号 キャリア形成四つのタイプ(その1)

「定年後再雇用者の生き生き化を図る(その9)

仕事に「やりがい」を感じるとはどんな状態か。やりたいことが出来て、よくやったと自己評価でき、且つ他人からもよくやっていると評価していただいいている状態である。

誰しも、仕事をするなら「やりがい」を感じていたい。では、定年後再雇用者の「やりたいこと」は何か。

キャリアという言葉がある。キャリアとは、「意識して自己能力の向上と自己実現を図ろうとして、継続して努力する結果に得られる生涯におけるさまざまな仕事経験」と定義される。

また、キャリア・ビジョンとは、「今後、進みたい仕事上での明確な方向性」といわれる。折角、仕事をするなら「やりがい」「いきがい」を持ちたいものである。

生涯のうちで、キャリア・ビジョンを実現できる人、実現できない人がいるといわれる。

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白根 陸夫白根 陸夫(しらね りくお)
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
エイジング・アドバイザー®
認定エグゼクティブ・コーチ

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