人材ビジネスで成功するヒント

定年後再雇用者の生き生き化を図る（その１６）

中小企業はいい人ならいつまででも働くことをよしとする風土がある。

年齢・勤続年数による給与体系から、職務と業績・実績に応じた給与体系を実現できたら、素晴らしい社会が到来するだろう。

そのためには定年退職後再雇用者は社会を変革する大きな任務を負っていることに気づかねばならない。

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