人材ビジネスで成功するヒント

■定年後再雇用者の生き生き化を図る（その１８）

成功への道筋は、まず考えを変えることが前提であるといわれる。

考えが変われば行動が変わる。

定年後再雇用者の意識改革にはキャリア・カウンセリングが有効である。

誰にでも「やる気」はある、だがそれに気づいていない。

定年後再雇用者に潜在している「やる気」を顕在化させるには、説得でなく、放置でもなく、カウンセリングが有効である。

「やる気」にさえ、気づいてもらえれば、あとは高業績者に変えることは難しいことではない。

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