人材ビジネスで成功するヒント

「40歳からのお金も人生も得する転職」ができる人

◆求人は公募だけだと思っていない人（２／２）

では、どうしたらいいのでしょうか。

あなたという人材を高条件で買ってもらうには、
「増員」や「欠員」に頼るのではなく、
「入れ替え」作戦がもっとも適したやり方なのです。

求人として表面に出てくるのは氷山の一角で、
経営者というのは「よりよい人材がいたら入れ替えたい」という欲望を
常に持っているもの。

この潜在的な「入れ替え」というニーズをあなたが掘り起こし、
顕在化させればいいのです。

具体的に何をするのかというと、あなたの人脈を活用して、
「これぞ」という会社にみずから売りこむのです。

「私がこの仕事をこういうふうにやれば売上がアップします。」
と経営者に直訴するその手法は次号で紹介します。

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