人材ビジネスで成功するヒント

「40歳からのお金も人生も得する転職」ができる人

◆自分の能力をつぶさに見直し利益創出能力を磨く

キャリアップの四つの考え方（２／２）

１つは「成り行き型」です。みずからのキャリアについて問題意識が希薄で、
戦略もない成り行き任せの人です。

２つめは、「分散型」。あれもこれもと手を出すのですが、
興味が分散しているために利益を生み出すまでに到らない人です。
いわゆる「カルチャースクール症候群」といわれるタイプで、
何かしていないと落ち着かない人と言えるでしょう。

３つめは「夢想型」。理想はあるけれど、そこに到達する道程があいまいなため
途中で挫折してしまうタイプです。

そして、４つめが「戦略型」です。ビジョンがはっきりしていて、
目標に到達する道（戦略）も明確なタイプです。

こう並べた時、あなたのキャリアアップ・転職・独立の願望はどれに入るでしょうか。
もし、戦略型以外でしたら、その実現はかなりむずかしいと言わざるを得ません。

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