人材ビジネスで成功するヒント

「40歳からのお金も人生も得する転職」ができる人

◆「準備がすべてだ」と理解している人　（１／１）

社会に出て２０年前後、給料をもらって働いているわけですから、
どの人も「職務遂行能力」には大差がないと考えられます。

では、どこで差がつくのでしょうか。それは１にも２にも「準備」です。

とくにこの世代の転職は、「いちばん力がある人ではなくて、
いちばん準備をした人が勝つ」と言っても過言ではありません。

この世代の転職の場合、大企業ではなく中小企業のオーナ社長のもとで
働くケースが大多数でしょう。

大企業の経営者とちがって中小企業のオーナー社長は、
休みなく働いて１代で会社を築いたという人が多いもの。

彼らは、自分と同じようにがむしゃらに働く社員を望んでいます。

ですから、社長と同じ価値観をもち、社長に好かれるように
自己ＰＲをする必要があります。

履歴書だけではなく、端的な職務経歴書や、アピールポイントを
ファイル形式にまとめた「セルフ・プレゼンブック」を作成するなどの工夫で、
「余人をもって代えがたい魅力的な人材である」ことを、
社長や人事担当者に大いにアピールしましょう。

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