人材ビジネスで成功するヒント

白根陸夫のブログの読者のみなさま今日は、いつもご愛読ありがとうございます。白根陸夫のブログは２００８年１０月１日を期してテーマを変えました。「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)の声」です。これまで35回に渡り(2008年10月1日号／384号〜11月20日／418号)３０名の「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」が「充実した人生をまっとうするため」にいかに考え行動すべきかについて四つのテーマに分かれて自身の考えを熱く語り掛けてきました。本号からは、30名の「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」のプロフィールを紹介していきます。読者のみなさまが30名のプロフィールと自身のキャリアとを比較されたとき、読者のみなさま自身が「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」に今すぐなることのできるキャリアをすでに積んできていることに気づかれることでしょう。引き続きご愛読ください。
注：「エイジング・アドバイザー(R)」「世渡り指南師(R)」「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー（Ｒ）」は、白根陸夫／萩原俊樹が代表をつとめる株式会社キャリア・ブレーンの登録商標です。
http://www.cb-tokyo.co.jp
■「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」のプロフィールは、ＮＰＯ／特定非営利活動法人　日本エイジング・アドバイザー協会の公式サイトをご覧ください。
http://www.a-adviser.org/




【エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)】
井上 隆一（いのうえ りゅういち）

大手ITメーカに33年勤務（製品開発25年、評価技術2年、製品販売2年、製品販売促進4年）。一貫してコンピュータ外部記憶装置の開発に従事。技術力を背景として海外にハードディスクを販売した経験を有する。光ディスク装置の標準インタフェース委員長として技術の普及に寄与。製品の開発現場で、難局を解決するために人材育成、人材能力最大化の実現を目指し日々実践。「エンジニア一人一人の能力の最大化と適切なマネジメントこそ開発成功の鍵」をモットーとする。「経営課題の解決には個人の自立が一番」を身をもって体験。コーチングやカウンセリングを応用した企業人の研修が得意。成功・失敗・課題解決事例を豊富に織り込んだ実践的な講義は好評である。

【エイジング・アドバイザー(R)からの一言】
開発を成功させる鍵は人材を生かすことです。やる気を出し自立して開発に専念することによって、効率良く優れた製品ができます。部下が自ら考え，自立するためにはよく聴き、良い質問をし、そして承認をするという「コーチング」は、開発を含むあらゆる経営課題解決に大きな力を発揮します。