人材ビジネスで成功するヒント

白根陸夫のブログの読者のみなさま今日は、いつもご愛読ありがとうございます。白根陸夫のブログは２００８年１０月１日を期してテーマを変えました。「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)の声」です。これまで35回に渡り(2008年10月1日号／384号〜11月20日／418号)３０名の「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」が「充実した人生をまっとうするため」にいかに考え行動すべきかについて四つのテーマに分かれて自身の考えを熱く語り掛けてきました。本号からは、30名の「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」のプロフィールを紹介していきます。読者のみなさまが30名のプロフィールと自身のキャリアとを比較されたとき、読者のみなさま自身が「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」に今すぐなることのできるキャリアをすでに積んできていることに気づかれることでしょう。引き続きご愛読ください。
注：「エイジング・アドバイザー(R)」「世渡り指南師(R)」「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー（Ｒ）」は、白根陸夫／萩原俊樹が代表をつとめる株式会社キャリア・ブレーンの登録商標です。
http://www.cb-tokyo.co.jp
■「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」のプロフィールは、ＮＰＯ／特定非営利活動法人　日本エイジング・アドバイザー協会の公式サイトをご覧ください。
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【エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)】
中島 道雄（なかじま みちお）

工業団地造成・分譲・企業誘致・設備資金融資を業とする公的団体に31年の経験。地域折衝・企業折衝業務のベテラン。誘致企業からの人材支援要請に応えるために人材供給源である教育機関と連携し成果を上げた。折衝業務にカウンセリング手法を活用し実績を上げた。人材供給支援の経験から、企業の側に立った求人力強化コンサルティング、応募する側に立った就職力強化実践指導が得意。採用後の現場定着指導研修、早期退職防止研修にも定評がある。面接選考に当たり大勢の応募者の中から短時間で将来を担う若人を見つける独特のノウハウを確立。これを伝授する、採用面接官スキルアップ研修が好評を博している。若年者キャリア教育も得意。

【エイジング・アドバイザー(R)からの一言】
他人と過去は変えられません。でも自分が変われば他人も変わるもの。過去はよき未来を創り出すためにあると前向きにとらえてみたいもの。一緒に歩きましょう。