人材ビジネスで成功するヒント

白根陸夫のブログの読者のみなさま今日は、いつもご愛読ありがとうございます。白根陸夫のブログは２００８年１０月１日を期してテーマを変えました。「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)の声」です。これまで35回に渡り(2008年10月1日号／384号〜11月20日／418号)３０名の「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」が「充実した人生をまっとうするため」にいかに考え行動すべきかについて四つのテーマに分かれて自身の考えを熱く語り掛けてきました。本号からは、30名の「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」のプロフィールを紹介していきます。読者のみなさまが30名のプロフィールと自身のキャリアとを比較されたとき、読者のみなさま自身が「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」に今すぐなることのできるキャリアをすでに積んできていることに気づかれることでしょう。引き続きご愛読ください。
注：「エイジング・アドバイザー(R)」「世渡り指南師(R)」「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー（Ｒ）」は、白根陸夫／萩原俊樹が代表をつとめる株式会社キャリア・ブレーンの登録商標です。
http://www.cb-tokyo.co.jp
■「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」のプロフィールは、ＮＰＯ／特定非営利活動法人　日本エイジング・アドバイザー協会の公式サイトをご覧ください。
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【エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)】
土屋 正憲（つちや まさのり）

外資系大手コンピュータ・計測器会社に25年間勤務し、購買・生産管理、人事、営業管理などの職務に従事する。その間に蓄積した実践的な知識、経験を中小企業の業績向上とそこで働く従業員の能力開発支援にあてたいと2007年に「中小企業診断士」の資格を取得し独立、コンサルテーションや研修活動をおこなっている。経営サポートでは「従業員のモチベーションを高め生産性を向上させる人事制度」「QCDを向上する生産改善活動や販売力を強化する営業改善活動」「コンティンジェンシー・プラン、コンプライアンスなどの経営手法」を得意分野とする。能力開発サポートでは「階層別研修」「プロジェクト・マネージメント」「ファシリテーション・スキル」などの研修を得意としている。

【エイジング・アドバイザー(R)からの一言】
従業員の能力、モチベーションを高めることで企業業績を向上させ、経営者・従業員双方が元気で幸せであるような会社の実現を支援します。そのためには自分が持っているものはすべて提供しベストを尽くします。