人材ビジネスで成功するヒント

「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)」有資格者白根陸夫の独立開業者として13年に渡る現場体験から、「このように考え、このように行動すればキャリア・コンサルタントとして食っていける」、すなわち「キャリア・コンサルタント」プロフェッショナルへの途を伝授します。
【第一章「キャリア・コンサルタント」を求めるマーケット／その２．再就職支援サービスの４】
「再就職支援サービス」はどんなプロセスで行われるかを説明します（その２）。
１６ステップの構成を理解していただきましたが、ステップのおのおのの目的（ステップオブジェクト）は以下の通りです。
ステップ１．インテーク面接
ステップオブジェクト：カウンセラーの使命とクライアントの義務を確認し両者の信頼関係を築く。
ステップ２．セカンドキャリアとキャリアビジョン
ステップオブジェクト：「組織依存型」から「自立型」人間へとクライアントの意識改革を図り自己研鑽の必要性を認識させる。
求職活動に立ち向かう強い意志と精神を養う。
ステップ３．再就職に伴う生活設計
ステップオブジェクト：求職活動中の保障するための知識を伝授しクライアントの経済的不安を取り除く。
ステップ４．ビジネス能力診断
ステップオブジェクト：クライアントにビジネスパーソンとしての能力と適職を客観的かつ正確に認識させるとともに、セールスポイントとなる長所を見出す。
ステップ５．自己能力・経験棚卸
ステップオブジェクト：職務経験を具体的に詳細に洗い出させアピールできる業績を相互で確認する。また、体験談を通してスキル、態度等の過不足を自己分析させ啓発する。
ステップ６．人脈棚卸
ステップオブジェクト：人脈を整理させ潜在する求職活動のチャンスと人脈拡大の必要性を認識させる。
ステップ７．自己開発計画策定
ステップオブジェクト：自己能力を再度整理させることにより求職活動に向けての目標と計画を主体的に立案、実行する積極性を持たせる。
ステップ８．天職探索作業
ステップオブジェクト：クライアントの適職を具体かさせ、求職活動のターゲットをできる限り絞り込む。【次号に続く】