人材ビジネスで成功するヒント

白根陸夫のブログの読者のみなさま今日は、いつもご愛読ありがとうございます。白根陸夫のブログは２００８年１０月１日を期してテーマを変えました。「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)の声」です。これまで35回に渡り(2008年10月1日号／384号〜11月20日／418号)３０名の「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」が「充実した人生をまっとうするため」にいかに考え行動すべきかについて四つのテーマに分かれて自身の考えを熱く語り掛けてきました。本号からは、30名の「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」のプロフィールを紹介していきます。読者のみなさまが30名のプロフィールと自身のキャリアとを比較されたとき、読者のみなさま自身が「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」に今すぐなることのできるキャリアをすでに積んできていることに気づかれることでしょう。引き続きご愛読ください。
注：「エイジング・アドバイザー(R)」「世渡り指南師(R)」「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー（Ｒ）」は、白根陸夫／萩原俊樹が代表をつとめる株式会社キャリア・ブレーンの登録商標です。
http://www.cb-tokyo.co.jp
■「エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)」のプロフィールは、ＮＰＯ／特定非営利活動法人　日本エイジング・アドバイザー協会の公式サイトをご覧ください。
http://www.a-adviser.org/




【エイジング・アドバイザー(R)／世渡り指南師(R)】
荒 隆文（あら たかふみ）

大手自動車メーカー（東証一部上場）に38年勤務。一貫して海外関係を担当。自動車・フォークリフト・サービス部品の輸出営業21年、海外関係会社の管理9年、海外子会社の経営3年半、海外駐在事務所の管理・運営4年の経験。つねにお客様第一をモットーに、良好な人間関係を構築し、チームワークを重視した人材育成の経験を有します。その後、NPO法人において、傾聴、メンタルヘルス・グループカウンセリングの実践経験を活かしたキャリア開発研修、メンタルヘルス研修、ライフプラン研修等を手掛けています。少子高齢者時代の熟年者の役割として、若い次世代の育成に積極的に取り組んでいます。

【エイジング・アドバイザー(R)からの一言】
あなたが社会との関わりの中で必要とされる存在であるために、人生のキャリア設計、形成をいかに行うかについて親身になってお手伝いします。