第305号「高齢者の活性化・戦力化のための能力開発はどうしたらよいか」・・・第35回

人材ビジネスで成功するヒント

第305号「高齢者の活性化・戦力化のための能力開発はどうしたらよいか」・・・第35回

■高齢者の活性化・戦力化のための能力開発8つの具体策・解説・その10

『2.不断の努力の重要性・・・能力開発の努力継続によって大きなチャンスが獲得できることを認識させる。』

自己分析作業を十分行うことによって、
誰でも自身で納得のいく天職を見つけることができる。
天職が定まれば、次いで、これを実現するための方策を考えなくてはならない。
次号では、自己開発計画(キャリアプランニング)を考える。

天職は具体的な職業名の決定した上、
さらに詳細にその内容を詰めていくことが重要である。

例えば、天職が「キャリア・カウンセラー」であれば、
51才〜54歳:できるだけ多くの経験を積み、
「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)」として独立する基盤をつくる。
55歳:独立。
58歳:キャリア・カウンセラーとして有名になる。
61歳:資格取得・キャリアカウンセラー就業10周年記念に本を出版する。
タイトルは「キャリアカウンセラーを目指す人へ」というような記述である。

こうすることによって明記した年齢の節目ごとに、
要求される職務遂行能力の種類とそのレベルを明確にすることができる。

それに対して現有の職務遂行能力の種類とそのレベルはどうか。

自己分析を行うことによってこれらを明確化することができる。
併せて「職業適性テスト」の受検結果も参考にするとなおよい。

自己分析ワークシートは、
「ビジネス基礎能力診断表」
「時系列業務経歴書」
「専門分野別職務経歴書」
「成功体験/失敗体験キャリア・シート」
「人脈リスト」の五点である。次号へ続く。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
■高齢者の活性化・戦力化のための能力開発具体策8つ(第294号より)
高齢者の活性化・戦力化は次の8策を同時に実行することによって実現することができる。
1.環境理解・・・平均余命の伸長によって75歳までセカンドキャリア(再就職)を継続しなければならないことを理解させる。
2.不断の努力の重要性・・・能力開発の努力継続によって大きなチャンスが獲得できることを認識させる。
3.キャリア形成の重要性認識・・・仕事の「やりがい」「いきがい」は、キャリア・ビジョンの設定とそれを実現するために努力する過程にあることを認識させる。
4.目標設定・・・定年退職時点で会社が本人に望む仕事と期待する成果を出来る限り明確に提示する。
5.職務遂行能力把握・・・現有の職務遂行能力を自己分析によって把握させる。
6.能力開発計画策定・・・定年退職時点で会社が望む仕事と期待する成果を上げるために必要とされる職務遂行能力と現有能力の乖離を埋める能力開発計画を策定させる。
7.能力開発自己研鑽進捗チェックとメンタルフォロー・・・上長による定期キャリア・カウンセリングの実施(第三者のプロに委託することも有効)。
8.活性化・戦力化フォロー・・・上長によるOJTコーチングで加速させる。
高齢者がもつ定年後の不安を解消させるための方策はとりもなおさず、企業が行う高齢者の活性化・戦力化策と表裏一体をなすものであることを高齢者に理解させることが、活性化・戦力化の要である。
※『キャリア形成四つのタイプ』については、『プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)/認定キャリア・コンサルタント養成講座」HP http://www.c-pro.cc/ 』にアクセスしてください。詳しく解説しております。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
◎「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)/認定キャリア・コンサルタント養成講座」HP http://www.c-pro.cc/ を改訂しました。生涯現役時代です! あなたの一生涯のキャリア形成について、<主宰者からのご挨拶><キャリア・ビジョン実現に向けて>の欄をお読みください。きっとお役に立ちます!
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
白根陸夫について、さらに詳しく知りたい方へ・・・8分野のHPをご用意しています・・・ぜひアクセスしてください!
◆株式会社キャリア・ブレーンは、 http://www.cb-tokyo.co.jp
◆NPO/日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会は、http://www.jipcc.or.jp/
■「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)/認定キャリア・コンサルタント」養成講座は、http://www.c-pro.cc/
■「認定エグゼクティブ・コーチ」養成講座は、http://www.c-coach.jp/
■「プロフェッショナル人材コーディネーター/認定キャリア・カウンセラー」養成講座は、http://www.projin.jp/
■「一億人の就職道場」は、http://www.careerbrain.jp/
■「介護カウンセラー/介護作法師」養成講座は、http://www.kaigo-c.jp/
■キャリア・コンサルタント実務能力評価研究所は、http://www.aecc.info/
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
次号へ続く。



白根 陸夫白根 陸夫(しらね りくお)
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
エイジング・アドバイザー®
認定エグゼクティブ・コーチ

講師プロフィールを見る

« 第304号「高齢者の活性化・戦力化のための能力開発はどうしたらよいか」・・・第34回 | どこも教えない転職活動のヒントのトップへ | 第306号「高齢者の活性化・戦力化のための能力開発はどうしたらよいか」・・・第36回 »

トラックバック

http://careerbrain.net/cgi-bin/mt/mt-tb.cgi/824

カレンダー
2007年09月
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            
最近のエントリー
最近のコメント
最近のトラックバック