人材ビジネスで成功するヒント

■「人材コーディネーター」からスタートして人材派遣業で独立開業するには！

「独立開業以来１２年、ただいま盛業中の白根陸夫ならこうする！」という考えを公開します。

「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー養成講座」から大勢の卒業生が巣立っていきます。志を抱いて受講し、これが大志となって実践の現場に出て行かれます。

以前にも増して独立開業を目指す卒業生が目立ちます。

人材派遣業を考えた場合、利益を確実に確保するノウハウは「人材コーディネーターの機能」にあります。すなわち、「稼げる人材コーディネーター」にならねばならないのです。

前号に続き、人材コーディネーターとして修得すべき１６ステップの詳細とキャリア・カウンセリングとコーチングが各々のステップにどのようにかかわっているかを解説します。

ステップ２：人材派遣会社経営の仕組み（つづき）

前号では、キャリア・カウンセリングスキルとコーチングスキルを修得していない人材コーディネーターは、派遣スタッフに支払う時給単価を低くする（?@）と会社経費を低くする（?B）の方策展開になす術を有しないので、「稼げる人材コーディネーター」になることは出来ないとしましたが、それでは、キャリア・カウンセリングとコーチングとはなにかということです・・・。

キャリア・カウンセリングとは、「個人の能力・適性・関心・価値観を現状の段階まで把握した上で、生涯にわたるキャリア（仕事経験）形成を設計し、将来への自己啓発を含む能力開発プランを立てるために専門的見地から助言・アドバイスをする仕事をいう」と定義されます。

さらに白根陸夫はプロのキャリア・カウンセラーは、人の一生涯のキャリア形成のすべての場面において、専門的見地から助言・アドバイス出来る能力を有する者がプロであるとの信念に基づき、「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー（Ｒ）」の定義をし、商標登録をするとともに、プロを養成するための専門の養成講座を六年前から開講しています。

次号に続く。　白根陸夫記