第201号 プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)の独立開業を考える(16)

人材ビジネスで成功するヒント

第201号 プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)の独立開業を考える(16)

■「人材コーディネーター」からスタートして人材派遣業で独立開業するには!

「独立開業以来12年、ただいま盛業中の白根陸夫ならこうする!」という考えを公開します。

「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー養成講座」から大勢の卒業生が巣立っていきます。志を抱いて受講し、これが大志となって実践の現場に出て行かれます。

以前にも増して独立開業を目指す卒業生が目立ちます。

人材派遣業を考えた場合、利益を確実に確保するノウハウは「人材コーディネーターの機能」にあります。

すなわち、「稼げる人材コーディネーター」にならねばならないのです。

前号に続き、人材コーディネーターとして修得すべき16ステップの詳細とキャリア・カウンセリングとコーチングが各々のステップにどのようにかかわっているかを解説します。

ステップ2:人材派遣会社経営の仕組み(つづき)

人材コーディネーターの仕事とコーチングの関係について考えます。

コーチングには、沢山の種類があります。白根陸夫は10分野に分類できると考えます。

?@エグゼクティブ・コーチング(高業績を上げる意欲ある経営者をつくる:経営者向)
?Aビジネス・コーチング(部下指導・育成に長けた管理職をつくる:ビジネスパーソン向け)
?Bリーダーシップ・コーチング(統括力を発揮してチームとして業績を上げる:管理・監督者向け)
?Cコミュニケーション・コーチング(対話力を発揮して良好な人間関係をつくる:親子・家庭・夫婦・知人向け)
?Dキャリア・コーチング(キャリア形成を支援する:学生・勤労者・働く者向け)
?Eビジョン・コーチング(自己開発計画を策定し、目標の完遂を図る:学生・ビジネスパーソン向け)
?Fロジカル・コーチング(論理的思考表現技法をコーチングに応用する:ビジネスパーソン向け)
?Gパーソナル・コーチング(個人目標を着実に確実に達成を図る:主婦・働く女性向け)
?Hエデュケーショナル・コーチング(向上心を学習意欲に顕在化させる:教師・主婦・生徒・学生向け)
?Iマタニティー・コーチング(女性が出産を機に職場を去ることを防止する:働く女性向け)

「人材コーディネーター」には、?C?D?E?G?Iのスキルが要求されます。

「人材コーディネーター」の管理職を目指す場合は、?A?B?Hのスキルが要求されます。

さらに、経営者を目指す人は、?@?Fを修得することが必要です。

人材派遣業で独立自営する、すなわち人材コーディネーターからスタートして経営者に成りあがろうとする人にとってコーチング・スキルの修得においても計画的で着実なプロセスが要求されるのです。

コーチングのプロを養成するための専門の養成講座をかねてから開講し、お陰さまにて大好評をいただいております。 

次号に続く。 白根陸夫記




白根 陸夫白根 陸夫(しらね りくお)
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
エイジング・アドバイザー®
認定エグゼクティブ・コーチ

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