第２０９号 プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー（Ｒ）の独立開業を考える（２４）
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■白根陸夫と親しく語りませんか？
あなたのために、次の時間を用意しています。それぞれのHPからお申込みください。
あなたのキャリア形成、天職探索、就職・転職・再就職について適切なアドバイスをさせていただきます。
★きっとお役に立つでしょう。
?@毎週火曜日・・・・・・・・・ １８：３０〜２０：３０ http://www.c-pro.cc/
?A毎週水曜日・・・・・・・・・ １８：４５〜２０：４５ http://www.projin.jp/
?B毎週水曜日・・・・・・・・・ １５：００〜１７：００ http://www.c-coach.jp/
?C第一／第三木曜日・・・・・・ １３：３０〜１６：３０ http://www.c-pro.cc/
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「独立開業以来１２年、ただいま盛業中の白根陸夫ならこうする！」という考えを公開します。「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー養成講座」から大勢の卒業生が巣立っていきます。志を抱いて受講し、これが大志となって実践の現場に出て行かれます。以前にも増して独立開業を目指す卒業生が目立ちます。
人材派遣業を考えた場合、利益を確実に確保するノウハウは「人材コーディネーターの機能」にあります。すなわち、「稼げる人材コーディネーター」にならねばならないのです。前号に続き、人材コーディネーターとして修得すべき１６ステップの詳細とキャリア・カウンセリングとコーチングが各々のステップにどのようにかかわっているかを解説します。
ステップ７：スタッフ登録（面接・スキルチェック）
スタッフ登録では、登録時のポイント、登録の手順の把握、今後の課題を明確にすることが修得すべきノウハウです。
派遣会社は面接によって登録スタッフを見極めますが、同時に登録スタッフの方でも派遣会社を評価しています。面接した人すべてに好印象をもってもらわねばなりません。
ビジネスはどこでどうつながっているかわかりません。人材コーディネーターの何気ない一言で会社のイメージが左右されますので、細心の注意をもって面接の場に臨むべきことはいうまでもありません。
チェックすべきは、登録スタッフのコミュニケーションスキル、事務処理能力のスキル、就業希望条件の三つです。
登録スタッフは自身の仕事経験にどのような強みがあるか知らなかったり、希望職種を明確に意識していなかったり、自身のキャリアやキャリア・ビジョンを的確に把握していないことが多いのです。人材コーディネーターは、スタッフの過去の職歴やスキル、適性検査の結果などから、どのような派遣業務に適しているのか、今後どのようなスキルを身に付けていくべきかを、面接の中でアドバイスをしていきます。
派遣会社によっては専門のキャリア・カウンセラーが協力してこのような態勢をつくっているところもありますが、小規模の派遣会社では、なかなかそうはいきません。専門のキャリア・カウンセラーがいたとしても、つねに即対応可能であるとも限りません。
そこで、人材コーディネーターがキャリア・カウンセリングのノウハウとスキルを修得していればより機動的な対応ができ、登録スタッフにとってもその面接の満足度が高いものになります。
人材コーディネーターにとっても自身の仕事にやりがいと誇り持つことができるのではないでしょうか。
次号に続く。 白根陸夫
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白根 陸夫（しらね りくお）
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
エイジング・アドバイザー®
認定エグゼクティブ・コーチ
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