人材ビジネスで成功するヒント

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■白根陸夫と親しく語りませんか？
あなたのために、次の時間を用意しています。それぞれのHPからお申込みください。
あなたのキャリア形成、天職探索、就職・転職・再就職について適切なアドバイスをさせていただきます。
★きっとお役に立つでしょう。
・毎週火曜日・・・・・・・・・　１８：３０〜２０：３０　http://www.c-pro.cc/
・毎週水曜日・・・・・・・・・　１８：４５〜２０：４５　http://www.projin.jp/
・毎週水曜日・・・・・・・・・　１５：００〜１７：００　http://www.c-coach.jp/
・第一／第三木曜日・・・・・・ １３：３０〜１６：３０　http://www.c-pro.cc/
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「独立開業以来１２年、ただいま盛業中の白根陸夫ならこうする！」という考えを公開します。「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー養成講座」から大勢の卒業生が巣立っていきます。志を抱いて受講し、これが大志となって実践の現場に出て行かれます。

以前にも増して独立開業を目指す卒業生が目立ちます。

人材派遣業を考えた場合、利益を確実に確保するノウハウは「人材コーディネーターの機能」にあります。すなわち、「稼げる人材コーディネーター」にならねばならないのです。

前号に続き、人材コーディネーターとして修得すべき１６ステップの詳細とキャリア・カウンセリングとコーチングが各々のステップにどのようにかかわっているかを解説します。

ステップ５：スタッフ募集のノウハウ（つづき）

派遣スタッフの募集広告費はきわめて高額です。折角多額のコストをかけるのですから、その効果はかぎりなく大きくしたいものです。募集広告は年中、人の目に触れていることが必要です。広告の効果を最大限にするにはどうしらいいかがステップ５の課題です。

広告媒体の選択・組合せ、訴求力を発揮するキャッチコピーの作り方、必須掲載事項、レイアウト上の留意点、他社の広告と差別化するための留意点などを学ぶことによって、効果が大きく違ってきます。実際の新聞広告やチラシの切抜きを大量に集め、相互に比較することによって、つくり方のコツがある程度わかります。その上で、ベテランの講師が的確、適切なアドバイスを行い、想定した条件の下で、自身で広告文案とレイアウトを創作することを繰り返すという紙上演習を行うことによってノウハウを修得することができます。

派遣スタッフが知りたい情報が盛り込まれているか否かがポイントです。まず、業務内容、時給と交通費、勤務地の三つです。さらに、派遣先のニーズに合致した募集内容になっているか。男性か女性か、年齢層は。同業他社との差別化を図っているか？これらのほかに、当社の特徴、他の派遣会社の利用しない方法を使う、独自の媒体を開発する（ホームページとメール）などですが、これらは、いずれも業界人なら常識といってもよく、誰でも気づくことです。

キャリア・カウンセリングのノウハウやスキル、コーチングとりわけキャリア・コーチングやパーソナル・コーチングのノウハウやスキルのある人材コーディネーターが広告コピーを制作したら・・・・・。

「派遣スタッフの将来のキャリア形成について親身なって相談にのる、長いお付き合いのできる派遣会社」の一言が付け加えられるでしょう。

また、「あなたの将来のキャリア形成について末永くきめ細かい支援が一貫してできる派遣会社」という一言が付け加えられるでしょう。

次号に続く。 白根陸夫
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