人材ビジネスで成功するヒント

■再就職支援サービスの現役キャリア・カウンセラーの考える策（その３）

企業の組織で高齢者といえば、４５歳以上６３歳を指すのだろうが、
この年代は生活維持で精一杯、
自身を含む同年代の活性化・戦力化など思いもつかない。

心の中は老後の不安、老後資金の心配などが渦巻いている。

自身が課題の渦中にいる者は、
自己保身的な視点が強くなって、客観的なものの見方ができない。

また、活性化・戦力化策となれば能力開発部門の分掌となろうが、
若年・中堅層の者には、高齢者の気持が分かるわけもなく、
有効な策を創出することはできない。

定年退職し悠々自適の者は、
組織内の高齢者の活性化・戦力化は遠い昔の話である。

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