人材ビジネスで成功するヒント

■キャリア形成四つのタイプ

キャリア・ビジョンを実現できる人、実現できない人がいるといわれる。

四つのタイプがある。

「成り行き型」のタイプは、
自らのキャリアについて問題意識が希薄で、従って戦略もない成り行き任せの人、

「分散型」のタイプは、
あれもこれもと手を出すが焦点が定まらず力が分散、労多くして益少ない人、

「夢想型」のタイプは、
夢を追い求める気持ちは強いが、
それを実現するための地道な計画と完遂する意志にかける人、

「戦略型」タイプの人は、
キャリア・ビジョンがはっきりとしており、
戦略も明確、且つ意志が強い人。成功する確率の高い人である。

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