人材ビジネスで成功するヒント

■キャリア・ビジョンの明確化と能力開発（その１）

高齢者は、
これまでキャリア・ビジョンを持って
その実現のために働いてきたかという疑問が生じる。

長年企業に勤めてきた人の多くは「成り行き型」であるからだ。

キャリア・ビジョンの見つけ方は、きわめて簡単である。

今組織の中で仕事をしている。定年が決まっている。
定年到達時点がすなわちキャリア・ビジョンが実現できる日でなくてはならない。

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