第285号「高齢者の活性化・戦力化のための能力開発はどうしたらよいか」・・・第15回

人材ビジネスで成功するヒント

第285号「高齢者の活性化・戦力化のための能力開発はどうしたらよいか」・・・第15回

■キャリア・ビジョンの明確化と能力開発(その4)

不平・不満の解消策は今の仕事に全力投球することである。

定年後の再就職を考えた場合、
今の仕事をいい加減にするほど損なことはない。

仕事に目標をもち自身の力をフル活用して
今の仕事に全力投球してこそ職務遂行能力が伸長し、
より高度な仕事を遂行できる人材になることができるのである。

※『キャリア形成四つのタイプ』については、
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白根 陸夫白根 陸夫(しらね りくお)
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
エイジング・アドバイザー®
認定エグゼクティブ・コーチ

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