人材ビジネスで成功するヒント

■高齢者の活性化・・・・・どうしたら「やる気」が出るか（その３）

ビジネス基礎能力としてどのようなものが要求されて、
そのレベルはどの程度か、自身の自己診断の結果はどうか。

ビジネス専門能力としてどのようなものが要求されて、
そのレベルはどの程度か、自身の自己診断の結果はどうか。

ここに自己認識と企業の要求仕様に食い違いがあれば、
すぐに能力開発に取り組まなければならない。

会社が研修してくれるだろうなど甘い期待を持ってはならない。

自己研鑽をすぐ開始しなければ誰も助けてはくれないのである。

高齢者の活性化は、
まず定年時までの年次の仕事の目標設定と
目標完遂に要求される職務遂行能力の種類と要求レベルを
高齢者に自覚してもらい、強みをさらに強くし、弱みを強みに変える
自己開発計画を策定させる研修を企業が企画し実施することが必要である。

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