第279号「高齢者の活性化・戦力化のための能力開発はどうしたらよいか」・・・第09回

人材ビジネスで成功するヒント

第279号「高齢者の活性化・戦力化のための能力開発はどうしたらよいか」・・・第09回

■キャリアとは、キャリア・ビジョンとは(その1)

仕事に「やりがい」を感じるとはどんな状態か。

やりたいことが出来て、よくやったと自己評価でき、
且つ他人からもよくやっていると評価してもらっている状態である。

誰しも、仕事をするなら「やりがい」を感じていたい。
では、高齢者の「やりたいこと」は何か。

■キャリアとは、キャリア・ビジョンとは(その2)

キャリアという言葉がある。

キャリアとは、「意識して自己能力の向上と自己実現を図ろうとして、
継続して努力する結果に得られる生涯におけるさまざまな仕事経験」と定義される。

また、キャリア・ビジョンとは、
「今後、進みたい仕事上での明確な方向性」といわれる。

「方向性」では具体的な職種・到達レベルが想定しにくいので、
キャリア・ビジョンを天職と考えることとしたい。

天職とは今の仕事であり、折角、仕事をするなら「やりがい」を感じ、目標を完遂して、「生きがい」を実感したいものである。
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白根 陸夫白根 陸夫(しらね りくお)
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
エイジング・アドバイザー®
認定エグゼクティブ・コーチ

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