人材ビジネスで成功するヒント

「キャリア・コーチング」実践者の現場からの声です。

大学のキャリアセンターで働く私にとって、コーチングスキルは「成り行き任せ（とにかく就職したいがどこを受ければよいか分からない）」、「思い込み(１つの会社以外にはまったく興味が無い)」といったタイプの学生を指導するときに役立っています。

どちらのタイプにもまず「やってみたいこと」「できること」をじっくり考えてもらいます。その意向を承認し、順序立てて質問していくと、学生は自ら答えを出していきます。結果、自分で就職活動先のリストを作成し、エントリーシートに前向きに取り組んでいます。

今後も進路に迷う学生を1人でも多く支援できるよう、更に研鑚を積み、学生にもコーチングスキルを伝授できるようなキャリア・カウンセラーを目指します。

参照記事：「キャリア・コーチ」の高い実践性について理解していただくために、併せて、第７２号（キャリア・カウンセリングからキャリア・コーチングの時代へ：その１）をお読みください。

「コーチング」の早期修得を望んでいらっしゃるみなさん、いま少し待ちください。キャリア・ブレーンの「コーチ養成講座」の詳細を２月中旬、専用ＨＰで公開します。

■上記の、「順序立てて質問していくと、学生は自ら答えを出していきます」のところに、「キャリア・コーチ」独特のノウハウをうかい知ることができます（白根陸夫）。