人材ビジネスで成功するヒント

「キャリア・コーチング」実践者の現場からの声（その６）です。

キャリア・ブレーンが「コーチ養成講座」の開講をスタートさせ、早期に受講し有資格者となりました。修得したノウハウをフル活用することによって、プロとしての評価を一段と高めることができました。もちろん、その評価はカウンセリングとコーチングのレベルと高さと期待に応える成果を確実に継続して上げられているからに他なりません。

これまで、カウンセリングとコンサルティングでクライエントのキャリア開発の支援をしてきましたが、そこにもう一つコーチングの手法を取り入れることが出来るようになりました。

特に自己開発目標の設定・実行計画の策定と実施の段階で、コーチングが大いに役立っています。こちらからのアドバイスを得ようと常に「待ちの姿勢」だったクライエントが、適切な質問によって主体的に行動するようになりました。承認・質問等のスキルが自己理解の促進と自尊感情の回復に役立っているようです。カウンセリングの終結時に元気に挨拶をして新しい道に踏み出していかれるクライエントを見ると、こちらも仕事とはいえ幸せな気分になります。今後もコーチング手法を積極的に取り入れ、求職者・転職希望者の支援を行っていきます。

参照記事：「キャリア・コーチ」の高い実践性について理解していただくために、併せて、第７２号（キャリア・カウンセリングからキャリア・コーチングの時代へ：その１）をお読みください。

「コーチング」の早期修得を望んでいらっしゃるみなさん、いま少し待ちください。キャリア・ブレーンの「コーチ養成講座」の詳細を２月中旬、専用ＨＰで公開します。　次号に続く。