人材ビジネスで成功するヒント

「キャリア・コーチング」実践者の現場からの声（その８）です。

長年キャリア・カウンセリングを生業としています。カウンセリングを受けるクライアント層は、年齢・経験・能力・状況も一人として同じではなく、課題や目標もさまざまです。おかげさまで、最近はマネジメント（組織経営・企業経営）を責務とするクライアントも増加してきています。
環境とクライアント自身の価値観・就労観の変化によって、キャリア・カウンセリングに対するニーズは多様化する一方です。
プロであるカウンセラーはそのあらゆる層に柔軟に対応できなければなりませんが、カウンセリングスキルだけでは満足のいく対応ができません。コーチングスキルが今や不可欠なのです。
今では、「キャリア・ブレーンのコーチ養成講座」で修得したスキルを十二分に活用して、さらなる職域拡大のために自信をもって活動しています。

参照記事：「キャリア・コーチ」の高い実践性について理解していただくために、併せて、第７２号（キャリア・カウンセリングからキャリア・コーチングの時代へ：その１）をお読みください。
「コーチング」の早期修得を望んでいらっしゃるみなさん、いま少し待ちください。キャリア・ブレーンの「コーチ養成講座」の詳細を２月中旬、専用ＨＰで公開します。 次号に続く。