人材ビジネスで成功するヒント

「キャリア・コーチング」実践者の現場からの声（その９）です。

今までは、カウンセリングとコンサルティングでクライエントのキャリア開発の支援をしてきましたが、こちらでは「キャリア・コーチング」という独自の手法を学びました。
実際、現場では、「自己開発目標の設定・実行計画の策定と実施の段階」などの場面で、コーチングのスキルが大いに効を奏しているのです。
クライエントが「自力」で「的確」な自己分析を成し遂げるようになりました。
漠然と「コーチング」と言っても世の中の流れに乗っているだけで、今ひとつ活用法などつかみどころがありません。・・が、キャリア・カウンセラーとしての実力を高めるという視点で考えてみてください。仕事の精度が高くなります。
大きな付加価値を仕事の中に投入することができます。「キャリア・コーチング」という独自のスキルは、ここでしか学べません。

参照記事：「キャリア・コーチ」の高い実践性について理解していただくために、併せて、第７２号（キャリア・カウンセリングからキャリア・コーチングの時代へ：その１）をお読みください。

「コーチング」の早期修得を望んでいらっしゃるみなさん、いま少し待ちください。キャリア・ブレーンの「コーチ養成講座」の詳細を２月中旬、専用ＨＰで公開します。 次号に続く。