人材ビジネスで成功するヒント

「キャリア・コーチング」実践者の現場からの声（その７）です。

人材紹介業の現場で、ベテランのキャリア・カウンセラーとして長年求職者と求人会社との橋渡しの仕事をしています。
求人先や仕事内容の紹介に当たり、キャリア・カウンセラーとして求職者に対してカウンセリングを行っておりますが、時々カウンセリングの限界を感じておりました。コーチ養成講座の「認定コーチ、シニアコーチ、エグゼクティブコーチ」の三コースを受講したことによって、キャリア・カウンセリングに巾と奥行きが出てきました。
特に相手の「自発的」行動を促進させるためのコミユニケーション技術、とりわけ相手の思考を「しなければならない」から「したい」に変化させる技法と知識の習得と応用は、相乗効果が大であります。
人生の設計図であるキャリア・ビジョンを描く際の「成り行き型」のタイプのクライアントにビジョンコーチを取り入れ、ロマンや夢を語ってもらい、自ら行動を起こす、「戦略型」になりきることによって望み通りの再就職先を獲得できたクライアントから感謝されることは、コーチングスキルの修得によるものと深く感じております。
今後もコーチングスキルとの併用によって、「信用と信頼のキャリア・カウンセラー」として、出来るだけ多くの求職者に対して、責任ある役割を発揮していきたいと決意を新たにしております。

参照記事：「キャリア・コーチ」の高い実践性について理解していただくために、併せて、第７２号（キャリア・カウンセリングからキャリア・コーチングの時代へ：その１）をお読みください。
「コーチング」の早期修得を望んでいらっしゃるみなさん、いま少し待ちください。キャリア・ブレーンの「コーチ養成講座」の詳細を２月中旬、専用ＨＰで公開します。 次号に続く。